Registered Nurse Retention in Long Term Care: A Qualitative Exploration
Notice bibliographique
Résumé
Registered Nurse (RN) retention continues to be an issue within long-term care (LTC). RNs play a vital role in the overall wellbeing of the aging Ontario population. In 2020, COVID-19 swept the world in a pandemic and the Ontario LTC sector was left with many changing restrictions and regulations that had a large effect on not only the RNs who work there but also the residents who resided in.\nThis study was conducted to identify what factors contribute to satisfaction and dissatisfaction for RNs in LTC. Also, it aimed to look at factors related to a RN continuing to work in LTC versus leaving the sector. The study was conducted through descriptive phenomenology. Interviews were conducted with participants who were contemplating leaving LTC and participants who were content in their positions.\nFor those content in their job relationships with residents, co-workers and management were essential for satisfaction. The Ministry of Long-Term Care (MOLTC) and wages were identified as reasons for their dissatisfaction. For the participants contemplating leaving relationships with the residents were their only source of satisfaction. Working conditions, lack of respect and the media were all seen as aiding in dissatisfaction. For both groups the theme of relationships was important to their satisfaction and the theme of systemic challenges brought up dissatisfaction.\nIncreasing meaningful connections between not only RNs and the residents but also RNs and their co-workers/management may be beneficial in increasing retention. Navigating systemic challenges through advocacy, further research and encouragement of new graduate nurses joining LTC may help to lessen the feelings of dissatisfaction with these RNs.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,021 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,011 | 0,006 |
| Communication savante | 0,005 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».