Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des employé.e.s LGBTQ+ du Québec : résultats de l'enquête SAVIE-LGBTQ (2019-2020)
Notice bibliographique
Résumé
En raison de leur orientation sexuelle ou de leur modalité de genre minoritaires, les personnes LGBTQ+ sont confrontées à des discriminations hétérosexistes et cissexistes en milieu de travail. Ces expériences nuisent au bien-être des personnes LGBTQ+ et amoindrissent la qualité de leurs emplois. L’objectif général de ce travail de recherche était de construire un indice de la qualité de leur emploi. Pour ce faire, nous avons identifié les indicateurs conceptuellement pertinents pour mesurer la qualité de l’emploi des employé∙e∙s LGBTQ+, analysé la structure latente des indicateurs sélectionnés, en avons dérivé un indice composite, vérifié sa validité conceptuelle et avons étudié les caractéristiques des travailleur∙euse∙s et de l’emploi qui y sont associées. Les données utilisées proviennent d’un échantillon non probabiliste colligé en ligne dans le cadre de l’Enquête SAVIE-LGBTQ (2019-2020). L’échantillon analytique comportait 1 761 employé∙e∙s LGBTQ+. Un indice composé de 16 indicateurs et de 5 dimensions a été créé à partir de scores factoriels. En plus de posséder une cohérence interne acceptable (alpha de Chronbach : α = 0,76; IC95% [0,74-0,78]), l’indice de qualité de l’emploi était associé modérément à la satisfaction au travail des employé∙e∙s LGBTQ+ (corrélation de Pearson : r = 0,49; p < 0,001). L’indice composite révèle des différences attendues entre les groupes, appuyant ainsi sa validité conceptuelle. \n_____________________________________________________________________________ \nMOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : hétéronormativité, cisnormativité, orientation sexuelle, genre, LGBTQ, indice, qualité de l’emploi, conditions de travail, environnement de travail
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».