“Tell me where it hurts”: workplace sexual harassment compensation and the regulation of hysterical victims
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Abstract : Informed by a feminist analysis, the author examines a new development in the legal responses to workplace sexual harassment in Quebec. Sexual harassment has been recognized as a psychological injury, compensable through the province’s Commission des accidents de travail. This classification was confirmed in the Béliveau-St-Jacques case, in which an alleged victim of workplace sexual harassment filed a civil suit seeking damages from her employer based on both the civil liability regime and the antidiscrimination and anti-harassment clauses of the Quebec Charter of Human Rights and Freedoms. The Supreme Court of Canada found that Quebec’s Act Respecting Industrial Accidents and Occupational Diseases (“AIAOD”) extinguishes the right to all civil remedies for workplace injuries, including punitive damages in cases of intentional and illegal violations of a protected right. This approach was subsequently entrenched in the new psychological harassment provisions of the Labour Standards Act. The author discusses the implications of Béliveau-St- Jacques for victims of sexual harassment, particularly women. While the decision goes far in recognizing the systemic nature of sexual harassment in the workplace, it also somewhat illogically includes violations of fundamental rights within the ambit of “occupational hazards.” Responding to sexual harassment through the no-fault workplace compensation scheme causes the distress and anguish experienced by sexual harassment victims to be assessed as a medical condition. Women become the objects of an administrative regime that causes them to suffer further affronts to their dignity. The author contrasts the legal treatment of sexual harassment with that of a different harm to dignity—defamation, which constitutes a narrow exception to the exclusion of civil remedies under the AIAOD.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
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score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle