On Target: The psychological contract at the heart of managerial communication practices
Notice bibliographique
Résumé
Purpose: This paper reports the results of research on the psychological contract (PC) of employees and the managerial communication practices of immediate supervisors in the context of mergers of healthcare institutions.Methodology: To gather information on these practices, data collection using a mixed methods approach was conducted in two stages: (1) 17 semi-structured interviews with managers were conducted in 2013, when the merger of three Quebec healthcare facilities was announced; (2) 12 semi-structured interviews with managers were conducted in 2018, after the merger, and 25 employees under their supervision completed a questionnaire to measure their psychological contract (PC).Results: The results provide a portrait of the gaps in management communication practices between two key phases of organizational transformation. Likewise, it presents the results obtained and highlights the management communication practices that protect the PC.Originality: Offering transferable knowledge, this study lays the groundwork for other studies on change management practices by offering a categorization of the communication practices encountered. A handful of writings address human resources management under leadership and managerial styles. None offers a structured variation of management practices. The research here takes a step in this direction while setting the stage for a better understanding of the impacts of practices on PC. Keywords: Management practices, Merger, Psychological contract, Organizational changesDOI: https://doi.org/10.58869/EJABM10(2)/1
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,021 | 0,043 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,011 |
| Communication savante | 0,009 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».