Why competence in teleworking matters
Notice bibliographique
Résumé
Teleworking (also referred to as remote working) is currently rising in popularity, and based on the recent COVID-19 pandemic this trend appears likely to continue. The existing theoretical literature on teleworking indicates the importance of taking the context of teleworking into consideration. One context that has received little attention in the literature is consulting engineering firms. While teleworking theory does cover knowledge-intensive firms and consulting firms in general, minimal studies specifically address consulting engineering. This research project aims to fill that gap by answering the following research question: \n\nHow is the practice of teleworking in consulting engineering firms influenced by conditions on the job, individual, organizational, and environmental and societal levels?\n\nA qualitative case study is conducted that includes two consulting engineering firms located in the Greater Toronto Area region of Canada. One is a small firm that purely teleworks, whereas the other is a medium-sized firm that infrequently teleworked prior to COVID-19, but transitioned to full-time teleworking during COVID-19 which is captured in the empirical data. A total of seven employees are interviewed in depth, in positions ranging from junior engineers to presidents, in order to obtain a holistic view of the teleworking practices in these firms. This research project primarily uses an inductive approach by generating theory based on the empirical data and then comparing it to the existing theoretical literature. A theoretical framework is developed that divides teleworking into four levels that structure the overall analysis and discussion: the job level, the individual level, the organizational level, and the environmental and societal level. A few key concepts within each level are examined by comparing the findings from the empirical data with existing literature. \n\nThe research reveals two main findings. First, consulting engineering firms do not appear to experience any significantly unique challenges in regards to teleworking. Secondly, teleworking literature appears to have surprisingly neglected emphasizing the importance of teleworking as a competence. This research showcases that teleworking competence influences the outcomes of teleworking at all four levels of the theoretical framework.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,035 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,010 |
| Communication savante | 0,010 | 0,009 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,021 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».