How are organizations supporting Indigenous employees? Organizational Leaders rankings of potential inducements for Indigenous staff in a post-secondary institution
Notice bibliographique
Résumé
In response to the Truth and Reconciliation Commission of Canada’s Calls to Action, Canadian universities are increasingly engaging in Indigenization efforts, often through the recruitment of Indigenous faculty and staff. However, meaningful institutional support for these individuals remains inconsistent and underdeveloped. Drawing on the Employee–Organization Relationship framework and Multilevel Job Demands–Resources Theory, this study explores the organizational determinants that influence the implementation of supports for Indigenous employees at a large Canadian post-secondary institution. This study used a concurrent mixed methods design, integrating a card-sorting technique into in-depth interviews to explore organizational leaders’ perspectives on the implementation and feasibility of supports for Indigenous employees. Reflexive thematic analysis was used to identify key themes from the qualitative data, while exploratory descriptive and inferential statistics were applied to analyze the sorting data. The overall perceived feasibility of supports was low, suggesting that many were not seen as easy to implement. Thematic analysis identified four key themes as determinants of implementation: The Leadership Axis, Legacies in the Walls: Structural & Systemic Factors, The Currency of Implementation, and Ignorance. The findings highlight that while universities benefit from the contributions of Indigenous employees, the feasibility of providing reciprocal supports is shaped by a range of barriers and facilitators, both within and beyond the employee–organization relationship.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,014 | 0,004 |
| Communication savante | 0,005 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».