Appendix 2. PRISMA Flow Chart Outlining Review.pdf
Notice bibliographique
Résumé
Under the happy-productive worker hypothesis, organizations invest significant resources in employee well-being with the expectation of organizational benefits. However, more evidence is needed to understand the extent wellness interventions generate mutual gains for both well-being and work outcomes. This review combines systematic and realist approaches to examine 154 individual-level wellness intervention studies and the contextual factors that enable—or limit—their success. Drawing from management training literature, we apply Holton’s model of learning transfer, which emphasizes the role of individual and contextual factors in shaping transfer motivation, transfer design, and the transfer climate. We find that wellness interventions consistently enhance employee well-being but do not reliably lead to improvements in workplace outcomes, such as performance. Our analysis identifies the program mechanisms that support training transfer and contribute to mutual gains: transfer design is enabled when interventions have program characteristics that reflect the work context; transfer motivation was bolstered when organizations gave thoughtful consideration of participants’ needs and engagement strategies; and transfer climate was enabled by factors like supervisor support and organizational culture that reinforced cultural fit. Theoretical and practical implications are discussed, emphasizing context-sensitive interventions that optimize wellness programs for learning transfer to enable mutual gains.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,018 | 0,112 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,008 | 0,007 |
| Bibliométrie | 0,024 | 0,030 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,005 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,501 | 0,052 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».