and the Fair Labor Standards Act
Notice bibliographique
Résumé
Employers and workers both desire flexibility in working time. Businesses want flexibility to change the number of workers and their hours on short notice and in response to market demand and competition. At the same time, workers and their families want flexibility in allocating their work time—daily, weekly, and over their lifetimes—to balance competing demands on their time. For almost 60 years, the Fair Labor Standards Act (FLSA) has mediated these differences and provided a standard to which both businesses and workers have had to conform. Its requirement of premium pay for hours over 40 a week was designed as an economic incentive for employers to limit the amount of time most hourly workers were required to work. Today, despite this economic incentive to limit weekly hours to 40, the demands on U.S. workers for more hours are increasing. As hours per week fall among our major industrialized trading partners (except Canada), average hours in the United States are rising. Overtime hours are rising as well. More-over, even with the protections of the FLSA, working hours are poorly distributed, with the result that many workers are working longer hours than they desire while others are working too few. These pressures notwithstanding, legislation has been introduced in Congress to amend the FLSA in ways that would ease the overtime restrictions. The proposals would allow workers to receive compensa-
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,015 | 0,027 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,007 |
| Communication savante | 0,009 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,024 | 0,020 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,014 | 0,008 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».