EFFECTIVENESS OF COMPENSATION STRATEGIES IN CANADIAN TECHNOLOGY-INTENSIVE FIRMS
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this study was to examine the role technological intensity in the choice of compensation policies, and the influence of such policies on market performance and turnover in high and low technological intensity firms. Using a survey of 252 Canadian firms, we show technology intensity has significant influence on compensation policies. A second survey of 128 Canadian organizations shows that several compensation strategies are better adapted to firms in high technology environments. More specifically, we found that greater pay bonuses and emphasis on group performance incentive plans are positively associated with organizational market performance in high tech firms. Results show that extensive use of individual performance pay plans in high tech firms increases the rate of turnover, whereas the use of group incentive plans decreases the rate of turnover. A growing body of literature has examined the relationship between human resource policies and practices, and organizational performance (Huselid, 1995; Delany & Huselid, 1996; Arthur, 1994; MacDuffie, 1995). The universalistic perspective states that some human resource practices are always better than others and all organizations should adopt such practices (Pfeffer, 1994). Universalistic predictions were found for HR practices such as staffing (Tersptra & Rozell,
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».