ACCOMMODATING DISABILITY IN THE WORKPLACE: THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL TRUST
Notice bibliographique
Résumé
The results of a qualitative field investigation of employer factors contributing to difficult disability accommodations in the workplace are reported. Arbitration cases and in-depth interviews are analyzed using grounded theory techniques. Four key variables emerged: managerial recalcitrance, accommodation investigation, disabled employee involvement, and organizational culture. Approximately 23 % of North Americans over the age of fifteen are limited in activities at home, work or school on a continuing basis lasting at least six months (Statistics Canada, 2000/01). The cause of the limitation may be due to a physical condition, mental impairment, learning disability or a combination of health problems. While younger workers are less likely to experience these difficulties, by the time North Americans retire at sixty-five the rate of disability is as high as 42 % (Statistics Canada, 2000/01). Individuals with disabilities are protected from discrimination by the Canadian Charter of Rights and Freedoms (1982). The law strives to ensure that disabled employees are protected, but it also asks employers to look beyond fitting someone who is different into a workplace made for the able-bodied. It asks us to rethink the processes of work in a way that ensures inclusion as
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,020 | 0,031 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,013 | 0,014 |
| Communication savante | 0,009 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,011 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».