Any Teacher Do As Long As They Are Good?
Notice bibliographique
Résumé
ABSTRACT: There is a perceived shortage of males in education provincially and nationally in Canada, particularly at the primary and junior levels. Some barriers to males becoming teachers include the impression that teachers are overworked and underpaid, that men are less nurturing than women, and that it is inappropriate for men to be working with young children due to perception of their dangerous sexualities. Also, boys progressively score less well than girls on provincial, national, and international achievement tests in several areas, and some link this to the shortage of male role models in our schools. Ultimately, increasing numbers of researchers, teachers, administrators, and members of the public identify the need for more men to serve as role models, which has resulted in significant controversy. My theoretical framework derives from queer theory, questioning the fluidity of discourse and identities, and troubling accepted, commonplace beliefs, knowledge, and practices. To this end, I interpret data from an online survey of 223 male primary/junior school teachers in Ontario, Canada. The results are startling, and call into question some commonly accepted truths about male teachers as role models. In particular in this paper, I will critically address male primary-junior teachers as role models along the lines of race, sexual orientation, and culture, regarding two popular ideologies: firstly, that of good teachers who can supposedly teach all pupils regardless of their own identity markers, and sense of agency, or those of their pupils and larger communities, and secondly, notions of diversity to offset hegemonic male gender expectations, and to better reflect diversity in the broader school and social populations while counterbalancing the overwhelming numbers of female role models in school and at home for children.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».