Statut d’immigrant et retraite : étude de la retraite au Canada dans le contexte d’une augmentation du poids des immigrants parmi la main-d’oeuvre canadienne

Les dernières projections de Statistique Canada montrent que la structure de la population canadienne connaît deux grandes transformations depuis quelques décennies : elle devient de plus en plus âgée et elle se diversifie. La concentration progressive de la population canadienne dans les groupes d'âge plus avancés, véhiculé par le vieillissement démographique, est donc accompagnée d’une diversité croissante de sa population liée à l’immigration qui contribue, entre autres, à la croissance de la main-d’œuvre canadienne. Puisque les immigrants, comme les natifs, vieillissent et finissent par prendre leur retraite, la diversification démographique qui leur est associée aura incontestablement un impact sur les comportements de retraite observés au Canada, car les immigrants et les natifs ont des trajectoires professionnelles et familiales différentes qui se manifesteront lors de la transition de la vie active à la retraite. Malgré ce contexte, nombreuses sont les questions sur la retraite des immigrants qui demeurent sans réponse. En effet, la revue de la littérature de cette thèse a permis de constater que, si la recherche sur la retraite a répondu à de nombreuses questions, celles relatives au comportement des immigrants ont été moins explorées. Parmi celles-ci figurent les caractéristiques des immigrants retraités, les effets de la définition de la retraite sur les résultats des études dans un contexte de forte immigration ainsi que les facteurs influençant l'âge de la retraite des travailleurs immigrants. Pour contribuer à améliorer les connaissances sur la retraite, cette thèse s’est fixé trois objectifs présentés sous la forme d'articles scientifiques qui se sont concentrés sur la dernière retraite observée. Le premier article propose un portrait de la population retraitée au Canada selon le statut d'immigrant. Il a été dressé à l’aide des données de l’Enquête sociale générale de 2016. Les résultats, bien que purement descriptifs, montrent que le statut d’immigrant implique un passage de la vie active à la retraite différent de celui des natifs. Nous constatons que les immigrants, femmes et hommes, prennent leur retraite plus tard que leurs homologues natifs et que ces derniers sont plus susceptibles d’être à la retraite, peu importe le groupe d’âge analysé. Quant au revenu, cette étude souligne que l’accès à des régimes privés de pensions chez les personnes immigrantes est inférieur à celui des natifs. De plus, nous constatons que la principale source de revenu de retraite pour la majorité d’individus sont les régimes publics de pensions et les transferts gouvernementaux, sauf pour les hommes natifs qui sont plus portés à déclarer les régimes privés de pensions comme source principale de revenu. Le deuxième article, qui utilise les données de l'étude longitudinale internationale des adultes (ELIA) couplées aux données administratives sur les revenus, se penche sur la question de savoir comment la définition de la retraite affecte à la fois les résultats relatifs au nombre de retraités et à l'âge moyen de la retraite lorsque le statut d'immigrant est pris en compte. Cette étude examine également si cet effet varie de la même manière pour les immigrants et les natifs. Les résultats suggèrent que la façon de définir la retraite affecte à la fois l’estimation de la proportion de retraités à une tranche d’âge donnée et l’âge auquel elle survient. Le choix de la définition a donc un impact sur la comparaison entre les immigrants et les natifs puisqu'elle s'appuie sur des estimations et des écarts qui varient en fonction de son opérationnalisation. En outre, nos analyses montrent que l'effet du choix de la définition varie entre les groupes d'âge, les personnes de moins de 65 ans y étant les plus sensibles. Le troisième article s’intéresse aux facteurs associés à l'âge de la retraite des immigrants au Canada ainsi qu’au lien entre ce passage et les caractéristiques associées à une meilleure intégration sur le marché du travail, tels que la détention d'un diplôme canadien et l’âge à l’immigration au pays. À l’aide des données de l’ELIA couplées aux données administratives du revenu, les résultats montrent, globalement, que si les régimes de retraite privés influencent significativement le comportement de retraite des immigrants et des natifs, la présence d'enfants dans le ménage n'est significative que pour ces derniers. En ce qui concerne les variables liées à l'immigration, nous observons que le fait d'arriver au plus tard à l'âge de 18 ans rapproche les comportements de retraite des immigrants et des natifs, quelle que soit la définition retenue. Par ailleurs, la détention d'un diplôme canadien apparaît associée à une retraite plus tardive lorsque la définition retenue est celle basée sur l'âge déclaré de la retraite. Les résultats de cette thèse contribuent à faire avancer les connaissances sur la retraite dans un contexte marqué par le poids grandissant des immigrants. D’abord, nous avons démontré que, tout comme le sexe, le statut d’immigrant implique un passage de la vie active à la retraite différent de celui vécu par les natifs qui mérite d’être un objet d’étude en soi. Deuxièmement, nos résultats attirent l'attention sur l'importance de mieux comprendre la relation entre la définition de la retraite et les résultats obtenus afin de tirer des conclusions plus précises sur le comportement en matière de retraite. En outre, nos analyses montrent, d'une part, que les immigrants arrivés avant l'âge de 19 ans prennent leur retraite à un âge semblable à celui des natifs. D'autre part, ceux qui arrivent après l'âge de 30 ans ou qui possèdent un diplôme canadien sont plus susceptibles de prendre leur retraite plus tardivement par rapport aux autres immigrants et aux natifs. Ceci souligne l'importance de poursuivre le développement de stratégies visant à améliorer leur intégration sur le marché du travail et leur accès à des emplois offrant des régimes de retraite privés afin d'améliorer leur revenu de retraite, surtout lorsqu’ils migrent après l’âge de 30 ans.

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