Nurse Leader Experiences with Supporting the Return to Work (RTW) of Nurses Following Operational Stress Injury (OSI)
Notice bibliographique
Résumé
Background: Nurses are exposed to potentially psychologically traumatic events in the workplace which can lead to operational stress injuries (OSIs). Workplace reintegration after an OSI can be challenging, especially with repeated exposure to potentially traumatic scenarios, returning to the site of their initial injury, and workplace demands. Nurse leaders, such as unit managers, patient care managers, and clinical nurse educators, have the unique role of assisting OSI-injured nurses with their reintegration into the workplace after injury. Objective: This study aims to examine nurse leaders’ experiences on the return-to-work (RTW) process for nurses recovering from OSIs, and to identify barriers and opportunities to improve reintegration practices in healthcare settings. Theoretical Framework: This study adopts a systems-level perspective, drawing on organizational behavior and trauma-informed care theories to explore individual, managerial, and organizational influences on RTW experiences. Methods: This thesis used qualitative descriptive analysis to explore the RTW processes of nurses. It consists of both a (1) literature review that explored the current state of the literature, and (2) qualitative study that used semi-structured interviews conducted with nursing leaders across Alberta, Canada to capture leadership perspectives. Results: Four articles meeting inclusion criteria and transcripts from 12 interviewed nurse leaders were thematically analyzed to identify issues impacting RTW across micro, meso, and macro levels. Based on the literature, effective support relies on a combination of organizational structure, interpersonal skills of the RTW coordinator, case management expertise, and flexibility. Three key themes emerged from the interviews: 1) micro level: psychological impacts for the individual, 2) meso level - leadership approaches to RTW and deficiencies, and 3) macro level - organizational structure and workplace culture inclusive of challenges such as the invisibility of psychological injuries, leadership gaps, and systemic cultural barriers to effective reintegration of OSIs. Conclusions: The study revealed critical deficiencies in current RTW practices in nurses with OSI’s, underscoring the need for trauma-informed leadership, integrated mental health support, adequate leadership training and organizational cultures that prioritize psychological well-being. Addressing these gaps is essential for improving retention, recovery outcomes, and workplace health.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,023 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,003 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».