Notice bibliographique
Résumé
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin tulevan palkka-avoimuusdirektiivin vaikutuksia rekrytointiin sekä työnhakijan että työnantajankin näkökulmasta. Opinnäytetyössä vertailtiin nykyistä lainsäädäntöä ja palkka-avoimuusdirektiiviä niiden erojen ja yhtäläisyyksien osalta. Tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon muutoksia palkka-avoimuusdirektiivin noudattaminen tuo työnantajille ja työnhakijoille. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa, joten muutoksia tutkittiin vertailemalla Suomen lainsäädäntöä suhteessa palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Opinnäytetyö oli puhtaasti tutkimuksellinen työ. Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön aineisto koostui palkka-avoimuusdirektiivin lisäksi valmisteltavana olevasta hallituksen esityksen luonnoksesta, liittyen palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseen täytäntöönpanoon, sekä kirjallisuudesta ja lainsäädännöstä. Opinnäytetyö oli luonteeltaan ennakoiva, koska palkka-avoimuusdirektiiviä koskevien lakimuutosten on määrä astua voimaan vasta 18.5.2026. Palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii vahvistamaan palkkauksen läpinäkyvyyttä ja edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tulosten perusteella voi sanoa, että palkka-avoimuusdirektiivin vaikutukset kohdistuvat laajalle ja vaikuttavat monipuolisesti kaikkiin työmarkkinaosapuoliin. Työnhakijaan kohdistuvat vaikutukset liittyvät suurelta osin saatavilla olevan tiedon määrään ennen työhaastattelua. Työnantajan osalta vaikutukset ovat laajemmat koskien palkka-rakenteiden muuttamista palkka-avoimuusdirektiivin ohjeistuksen mukaan. Lisäksi muita näkyviä muutoksia tulee olemaan läpinäkyvässä palkkauksessa ja raportoinnissa.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,006 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,051 | 0,017 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».