Personalized Persuasive Recommender System: A Framework and a Machine Learning‐Based Implementation
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
ABSTRACT Since the emergence of Recommender Systems (RS), most of the research has focused on improving the accuracy of a recommender system. However, the literature has demonstrated increasing evidence that it is vital for a recommender system to focus not only on the accuracy of the provided recommendations but also on other factors that influence the acceptance of recommendations and the extent to which these recommendations are convincing or persuasive. Consequently, there becomes a need for new research paradigms to help improve the capabilities of recommender systems, which goes beyond recommendation accuracy. One of the recently emerged research directions that consider this need fosters the idea of adopting human‐related theories from the social sciences domain, such as persuasiveness of social communication. In this context, however, a challenging, non‐trivial, and not fully explored issue that arises is: how to integrate human‐related theories into a recommender system to increase user's acceptance ? This paper aims to address this issue by providing a reference architecture framework to adapt and integrate persuasion features as a substantial characteristic of recommender systems. The proposed framework, named Per sonalized Per suasive RS ( PerPer ), adopts concepts from the social sciences literature, namely personality traits and persuasion principles. This paper also introduces a machine learning‐based implementation of PerPer . In particular, it adapts the Learning Automata concepts to support learning capabilities. PerPer is evaluated using a user study where we implemented a prototype of a movie RS. The user study involved three parts, namely, the Conventional Recommender System (CRS) and two variants of PerPer that we called the General Reinforcement Approach (PerPer‐GRA) and the Boosted Reinforcement Approach (PerPer‐BRA). The analysis of the results obtained from 44 participants shows that PerPer was able to enhance users' acceptance of the recommendations in comparison to CRS. The results also show that the PerPer‐BRA outperforms the PerPer‐GRA in terms of accelerating the convergence of the best persuasion method while maintaining improvement in users' acceptance.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle