“Diversity is a Fact, but Inclusion is a Choice”: Exploratory Open-Ended Qualitative Perspectives of Public Library Staff about the Racial Climate in the Internal Workplace of the American South
Notice bibliographique
Résumé
This article explores open-ended qualitative feedback collected through an online survey of public library staff (e.g., managers/directors, librarians, volunteers, etc.) in the American South about the racial climate in their internal workplace. Theory of change is the conceptual principle driving this research study that calls for developing relevant solutions stemming from identifying a needed social change based on points of view of stakeholders embedded in the phenomena under study. The contextual background is the reality of racism that is THE PROBLEM in the United States and the world over. The survey questions were focused on four response categories: workplace inclusion and culture, staffing and professional development, workplace policies and procedures, and personal experiences. This research study briefly provides a listing of thematic results for each response category analyzed via application of grounded theory and open, selective, and axial coding. Implications to operationalize civic engagement for racial justice are briefly identified based on the data collected
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,003 |
| Communication savante | 0,001 | 0,021 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».