A Conceptual Model to Enhance Employer Readiness: An Adaptive Leadership Approach to the Integration of Internationally Educated Nurses
Notice bibliographique
Résumé
Canada’s healthcare system is navigating a significant nursing workforce crisis. In response, Alberta Health Services, the largest healthcare authority in the province of Alberta, launched the Recruitment, Transition, and Integration of Internationally Educated Nurses (RTIEN) initiative to recruit 1,000 IENs. Although this plan addresses immediate workforce shortages, it exposes deeper systemic gaps in employer readiness, integration infrastructure, and equity-informed support practices. This Doctor of Nursing project introduces the conceptual model to enhance employer readiness for IEN integration (CMEERI), a field-based, evidence-informed framework designed to guide structured, sustainable, and inclusive IEN integration across diverse healthcare settings. Grounded in the EPIS Implementation Science Framework, adaptive leadership theory, and knowledge translation principles, CMEERI repositions IEN integration as a relational and systemic transformation rather than a technical or transactional process. Findings revealed that system readiness, leadership capacity, and relational infrastructure, such as psychological safety, DEI supports, and mentorship, were critical to integration success. Sites with stronger leadership engagement and team-based learning cultures demonstrated more inclusive and sustained outcomes. By positioning readiness as a strategy and integration as a leadership responsibility, CMEERI offers a scalable pathway to strengthen workforce capacity, advance equity, and support long-term health workforce transformation.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,009 |
| Communication savante | 0,007 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,007 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».