Impact of Self Determination Theory Components on Employees’ Performance: a Comparative Study in the Context of Open Plan Offices and Coworking Spaces
Notice bibliographique
Résumé
Purpose- The main purpose of this research is a comparative study to develop human resource management knowledge in the field of open plan office and coworking spaces in order to fill research gaps. Aims- This study aims to investigate the effects of autonomy, competence, and affiliation on job satisfaction and performance in open plan offices (OPOs) and coworking spaces (CWS); the impact of satisfaction on employee performance; and the mediating role of satisfaction in the relationship between the Self determination theory (SDT) components and performance. Methodology- Using the survey method, employees who work in OPOs and CWS were selected as the samples. A total of 315 employees were selected using convenience method. The main basis of data analysis is the SEM. Finding- The results show that SDT components in OPOs and CWS have different influences on satisfaction and performance. In OPOs, where workers are present on a non-voluntary basis in the context of hybrid work, these elements reduce employees’ tolerance for distractions, disrupt their concentration, and reduce job satisfaction and performance. In CWS, the presence is usually voluntary, and there is a focus on working together and being in a group by creating a social atmosphere. Hence, working in CWS has no significant effect on job satisfaction, but it increases performance. Limitation- First, the research only covers employees in OPOs and CWS in Quebec. The data for both contexts were collected online, which may have reduced the quality of the responses. The number of questions for variables could be increased to reduce bias. Contributions- This paper highlights the effects of high levels of SDT components on satisfaction and performance in two contexts. Also, it used job satisfaction as a mediating and the SDT components as independent variables. It identifies conditions under which the OPOs and CWS can promote SDT components to increase job satisfaction and employees’ performance.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».