Demographic Characteristics of the Female Emirati Workforce in Dubai, United Arab Emirates
Notice bibliographique
Résumé
Women are seen traditionally in the United Arab Emirates (UAE) as fundamental for safeguarding the family and social structure of the country as well as preserving the cultural and religious heritage of the nation. This role, however, has changed in the aftermath of the rapid development occasioned by the discovery of oil and establishment of the country in 1971. Women are now at the forefront of several socioeconomic endeavours in various sectors of the country, thereby contributing to national development. The study aims to survey the characteristics of the Emirati female workforce in Dubai and compare it with corresponding national statistics. The aim is to assist policy makers with identifying priority areas for improvement as well as unearthing the challenges faced by working women in the country. Qualitative surveys were conducted based on a structured questionnaire distributed to 257 working women in Dubai City. Results obtained indicate that the majority of women working in Dubai are young and married. Additionally, the bulk of the respondents possess a bachelor’s degree and higher degrees, thereby earning a decent monthly income. The childcare and transportation options employed by working women revealed the prevailing cultural norms, with the majority utilizing the help of family members and personal/family vehicles, resp. All these findings are in tune with nationwide standards; however, the majority of the respondents in the current study are employed in the governmental sector earn much higher salaries. The overall findings of the study would be useful for policy makers to formulate strategies for enhancing the female workforce in Dubai and the UAE at large. It is also useful for private and public organizations for addressing the challenges faced by the female workforce in the country thereby providing a better work-life balance for their employees.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,013 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».