NAO Lithuania Assesses 2022 Draft Budget, Identifies Trends and Risks
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The Journal's new Spotlight on Diversity, Equity, and Inclusion is consistent with principles and values articulated in the United Nations' Agenda for Sustainable Development and in numerous ongoing efforts across our community."Greetings and Happy New Year to the INTOSAI community from the International Journal of Government Auditing.The Journal Board of Directors and staff look forward to continuing our constructive, collegial, and informative engagement with the INTOSAI community in 2022 and beyond.I am very excited to announce that the winter edition of the Journal marks the launch of a deeper focus on diversity, equity, and inclusion.Moving forward, a recurring section will highlight innovative and productive efforts across the INTOSAI community to demonstrate the importance of a strong commitment to these issues, both within Supreme Audit Institutions (SAIs) and in broader society.The Journal's new Spotlight on Diversity, Equity, and Inclusion is consistent with principles and values articulated in the United Nations' Agenda for Sustainable Development, with its central promise to "leave no one behind," and in numerous ongoing efforts across our community.The feature articles in this edition of the Journal focus on gender equality and highlight a vast array of valuable experiences and insights from work led by the African Organization of Supreme Audit Institutions (AFROSAI-E), the Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF), and the INTOSAI Development Initiative (IDI).I am grateful to the authors for their contributions and welcome additional contributions related to diversity, equity, and inclusion from all INTOSAI members for future editions.I am confident that the new spotlight will inform efforts among SAIs to ensure that their staff are valued, respected, and treated fairly, while also providing real-life examples of ways that auditors can address diversity, equity, and inclusion in their audits of government programs.In closing, I would like to wish all of you, your loved ones, and your colleagues all the very best for safety, health, and prosperity in the new year.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle