Thoughtworks: The Dilemma of Acquiring Agile Innovation Talents
Notice bibliographique
Résumé
Thoughtworks 是一家全球性的高端软件定制和技术咨询公司，倡导敏捷软件开发流程，提倡“多元、公平、包容”的价值观。在日常软件开发和技术服务过程中，Thoughtworks强调采用敏捷创新交付模式和“跨职能全功能”团队，因此格外关注创新人才的获取。然而，2015年之后， 在与头部互联网技术型企业和技术咨询公司的人才争夺战中，Thoughtworks难以招聘到技术能力和综合素质俱佳的人才。在“增加薪水让职位更有吸引力”和“降低标准招聘第二梯队人才”两个常规选择面前，Thoughtworks公司另辟蹊径，于2018年正式推出了创新人才招聘和培训项目——“SuperX 探路者计划”（简称“SuperX”）——专注从非计算机毕业生中选拔通用能力强的候选人，并通过后续长达3个月的培训，帮助他们学会计算机技能。 过去3年，Thoughtworks招聘到多位优秀大学毕业生，增强了团队的多元性；且他们的试用期通过率达到85%，拓展了职业选择边界。但是，相比其他计算机专业毕业的员工，SuperX员工在一年后的绩效表现并非更好。 2022年年初，公司开始在招聘季前进一步审视以下问题：敏捷创新到底需要怎样的人才？在技术能力和通用能力难以兼得的情况下，应当作何取舍？创新人才的选拔和培养，哪一项更值得投入？更重要的是，在这种形式下，到底是否需要按照目前的路径继续推进？专业带来的多元化对企业的创新能力到底有着怎样的影响呢？
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,005 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,013 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».