SeaCloud Real Estate: Performance Management
Notice bibliographique
Résumé
本案例讲述了成立于21世纪初的海云地产公司在中国房地产行业进入“快周转”时代以后，为实现提高效率的战略目标而进行绩效管理制度改革的经历。2018年12月，创始人兼CEO凌云发现公司的重点项目进度滞后，但同时几乎所有员工都完成了自己的绩效目标，这让凌云意识到绩效管理存在问题。在凌云的授意下，人力资源总监刘敏开始改革绩效管理制度。新方案针对中基层绩效考核结果与薪酬不挂钩、绩效考核标准与公司战略不挂钩，高层年度考核不利于管理措施调整，不同职能条线之间难以协同等问题做了调整。对于中基层员工，增加由团队绩效、个人绩效共同决定的绩效工资部分；个人绩效目标在主要工作之外，增加了业绩指标和关键节点两个维度，通过自上而下的方式获得；高层员工的考核频率调整为季度考核，并增加360度考核的结果作为晋升的参考；不同部门条线之间则共同承担关键节点责任。新方案实施后，海云地产的业绩有明显提升，但同时又出现了中基层员工轮流绩效垫底等新的问题。绩效管理制度的完善任重道远。
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,003 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,114 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».