Notice bibliographique
Résumé
Despite significant gains made over the last decades, women—and mothers in particular—are still disadvantaged in the labor market. For example, women are less likely to be employed in the most prestigious occupations, such as managerial and professional occupations (MPOs), especially those that have been historically dominated by men. Moreover, women are more likely than men to reduce their work hours or exit the labor market after the transition to parenthood. Consequently, women more often work in position with lower levels of autonomy, lower salaries, and less beneficial working conditions. In this dissertation, I examine social change in women’s participation in (male-dominated) MPOs and illuminate two prevalent factors that past research has identified as impacting women’s participation in those occupations: motherhood and overwork. In addition, I investigate the role of the male partner’s involvement in domestic work on women’s employment after the transition to parenthood among heterosexual couples. My findings suggest that women are more likely to work in historically male-dominated MPOs with each successive cohort, although participation rates for MPOs overall have been stalling among the youngest cohorts. The prevalence of motherhood does not differ between male-dominated MPOs, non-male dominated MPOs, and other types of occupations, but women working in historically male-dominated MPOs are less likely to have more than one child. My findings further show that overwork is more prevalent in male-dominated MPOs throughout time and across all cohorts, and may be a barrier for having more than one child. Lastly, my results demonstrate that mothers who are most disadvantaged on the labor market benefit most from their partner’s involvement in child care in terms of their labor force participation. Taken together, my findings show a positive development in terms of women’s participation in the most prestigious occupations—i.e., historically male-dominated MPOs—but also suggest that gendered assumptions in the home and in the workplace still create barriers for women’s employment participation. Lastly, my results indicate that the prevalence and impact of those gendered norms varies by women’s labor market (dis)advantages.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».