A "Holy Grail" of Work and Family Life? When and How Schedule Control Functions as a Resource
Notice bibliographique
Résumé
Schedule control is a job resource used to determine the timing of paid work and has been touted as a “holy grail” among work-family scholars and practitioners. While prior research has demonstrated that schedule control is linked with better work-life balance and health, it may not be an unfettered job reward. With this dissertation, I advance new knowledge that complicates the resource view of schedule control by integrating theoretical perspectives from diverse fields, including scholarship on roles in the work-family interface, sociology of mental health, and occupational health psychology. My dissertation extends prior research by identifying the conditions and statuses under which schedule control functions as a job resource versus scenarios where it might have circumscribed benefits or even unintended consequences for work-family life and health. Three patterns derived from longitudinal data analysis complicate the characterization of schedule control as solely a job resource. First, in Chapter 2 I reveal some of the downsides of schedule control for the work-family interface. I find that increases in schedule control are associated with a greater frequency of blurring the boundaries between work and nonwork roles. Moreover, schedule control exacerbates the association between job pressure and role blurring—and these observed downsides are stronger for women. Second, in Chapter 3 I compare the protective resource functions of schedule control and mastery for mitigating the detrimental health effects of competing work and family roles. I find that mastery has generalized stress-buffering functions whereby it alleviates the health-harming effects of both directions of work-family conflict. In contrast, schedule control has asymmetrical moderating functions: It attenuates the health effects of work-to-family conflict only. Third, in Chapter 4 I identify some of the status-based inequalities in the relationship between schedule control and job pressure. While I find that increases in schedule control help alleviate job pressure, my results reveal that schedule control is more effective in mitigating job pressure among professionals (relative to non-professionals) and those with more managerial power in the workplace. Collectively, this dissertation integrates interdisciplinary theoretical perspectives to advance knowledge on when and how schedule control functions as a resource for workers.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,012 |
| Communication savante | 0,007 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».