Insights into Career Human Agency: A Look at the Experiences of Newly Trained Mental Health Professionals During a Global Pandemic
Notice bibliographique
Résumé
The present study explored the career experiences of newly trained mental health professionals in the context of the COVID-19 pandemic. Career experiences were examined using a new meta-theory titled Career Human Agency Theory (CHAT) and its four components: career intentionality, career forethought, career self-reactiveness, and career self-reflectiveness. CHAT is an emerging career psychology theory and is therefore in need of research to verify, support, and expand the theory. Empirical insights into how career human agency is demonstrated, particularly during times of disruption and uncertainty, remains underexplored. This study illuminated how human agency was evidenced in the career experiences of mental health professionals who graduated and entered their field of work amid the pandemic. Ten newly trained mental health professionals shared their stories through semi-structured interviews. The data was analyzed using Interpretive Phenomenological Analysis (IPA). Findings revealed the following themes within each core component of career human agency: career intentionality was influenced by both internal and external driving forces; career forethought was impacted by senses of self-efficacy in meeting the new demands of the virtual world, job uncertainties, and new career paths; career self-reactiveness was undertaken by simultaneously relying on intrapersonal adaptation and interpersonal relationships; and career self-reflectiveness outlined positive aspects and disappointments along the career journey. A key theme that emerged throughout was the importance of relationships, personal and professional, that support individual human agency, especially during challenging times. Theoretical implications include a proposed addition of relational dynamics to the CHAT model. Practical implications for career counselling and higher education are discussed.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».