Employment restructuring and the search for flexibility: The case of non-standard employment in Ireland
Notice bibliographique
Résumé
The study is based on the Irish version of the 2001 International Social Survey Programme (ISSP) Work Orientations module, which is a national representative sample of the adult population. The results show that non-standard employment in its various forms accounted for almost half of the respondents in the study. Self-employment was the largest category (18%) followed by permanent part-time (10.6%), temporary/seasonal (9.6%) and contract employment (8.3%). Overall the analyses portray a picture of diversity on many levels, from the nature of the jobs themselves, the people in the jobs and the outcomes of such employment and in particular the economic implications. From an economic perspective while standard workers were in a superior economic position relative to their non-standard counterparts, the extent of difference varied with the economic indicator in question and/or the specific comparison between standard and non-standard forms of employment. However, in general respondents in non-standard work arrangements had less opportunities (in terms of income and career mobility), rewards and resources than their standard counterparts which translated into a poorer economic position. In addition to the economic implications there are also clear gender issues inter-woven into the many aspects of non-standard employment, as also are life course and institutional factors. This thesis examines many dimensions of employment flexibility but predominantly focuses on non-standard employment or contractual flexibility. It is a broad and comprehensive examination of non-standard employment in Ireland and examines the extent of such employment, the nature and social bases of non-standard employment, the relationship between non-standard employment and other forms of employment flexibility, and the implications of non-standard employment. Overall, based on the results of this study, non-standard workers in Ireland in general fared better in comparison with studies based non-standard workers in less regulated labour markets such as the USA and Canada. Non-standard employment in an Irish context is a diverse experience and the impact of non-standard employment varies considerably depending on job type, gender and the outcome in question.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,008 |
| Communication savante | 0,005 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».