The effects of perceived workplace discrimination on the basis of sexual orientation on the mentoring relationships of gay and lesbian proteges
Notice bibliographique
Résumé
The effect of perceived workplace discrimination on the basis of sexual orientation (hereafter perceived workplace discrimination) on mentoring relationships of gay and lesbian proteges was examined in a sample of 479 employed gay men and lesbians in Canada and the United States. I predicted that the likelihood of a gay or lesbian employee having an informal mentor would be inversely related to the level of perceived workplace discrimination, that gay or lesbian employees in mentoring relationships with gay or lesbian mentors would report receiving more psychosocial support than gay or lesbian employees in mentoring relationships with heterosexual mentors, and that there would be an interaction between the sexual orientation of the mentor and the level of perceived workplace discrimination on the amount of psychosocial support reported by gay and lesbian proteges. Perceived workplace discrimination was proposed to weaken the psychosocial support in mentoring relationships that are heterogeneous with respect to sexual orientation (gay or lesbian proteges with heterosexual mentors) and to strengthen the psychosocial support in mentoring relationships that are homogeneous with respect to sexual orientation (gay or lesbian proteges with gay or lesbian mentors). Post hoc analysis revealed an interaction between nationality and perceived workplace discrimination on the amount of psychosocial support received by the gay and lesbian proteges with proteges in the United States reporting less psychosocial support when perceived workplace discrimination was higher and proteges in Canada reporting more psychosocial support when perceived workplace discrimination was higher. As predicted, perceived workplace discrimination was found to be a barrier for gay men and lesbians to obtaining an informal mentor. Contrary to predictions, the amount of psychosocial support did not vary based on the sexual orientation of the mentor. Contrary to predictions, there was no interaction between the sexual orientation of the mentor and perceived workplace discrimination on the amount of psychosocial support reported by gay and lesbian proteges.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».