Organisational experimentation in favour of ethnocultural diversity:An action-research study in a Canadian union
Notice bibliographique
Résumé
This paper examines a study conducted within a larger action-research project designed to support a union’s initiative to rethink its capacity to ensure the building of an ethnoculturally diversified pool of internal staff. In this paper, we present our action-research framework as well as focus on one of the studies conducted between 2022 and 2024 in a collaborative approach to examine the level of ethnocultural diversity among the union’s professional staff In this first micro-study, we gathered a first set of data regarding their experiences in relation to the matter through a survey (n= 304 responses) distributed among the union’s professional staff. Results provide various insights both by confirming homogeneity among staff and fleshing out specific educational and professional paths undertaken by staff members identifying with ethnic minorities. More open questions in the survey also provide staff’s testimonies of cases of discrimination within the organisation’s staffing and performance appraisal practices. The union has approached this reflexive exercise as an organisational experimentation, which will involve a long process with various stages of investigation, reflection and action.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,023 | 0,022 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,057 | 0,026 |
| Communication savante | 0,008 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,005 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».