Extending Working Life - Health Professionals Late Career Transitions, a Demographic Time Bomb for the UKs National Health Service:European Academy of Occupational Health Psychology Conference 2016
Notice bibliographique
Résumé
The recently introduced increases in pension age for UK National Health Service (NHS) employees (rising to 68 years by 2028) sponsors the intuitive conclusion that this will result in people working longer and retiring later. While this is likely to be the case for a proportion of employees, there are grounds for speculating that this may not be the outcome for a large proportion of NHS workers. Our reasons for believing this are based on an analysis of NHS age demographics and employment migration patterns, using a sub-set of data from the UK Office for National Statistics (ONS)Labour Force Survey (the Annual Population Survey - APS, and the five-quarterly longitudinal 5QLFS), for the period 1993-2012. The APS produces an annual sample of 4,100-4,200 NHS employees. This analysis, commissioned by the tripartite NHS Working Longer Review Group, revealed an established trend of a large proportion of employees leaving the NHS significantly before their pension date, a process that begins from about age 50 years onwards. A high proportion of this group continue in employment outside the NHS. It also revealed that NHS employees have a relatively high, and rising, mean age (currently 43 years), around four years higher than the private sector. The mean for some professions is appreciably higher than this (e.g. 48 years for paramedics). If the established pattern of early withdrawal continues, in the context of a rising mean age, there is a risk that the NHS will experience significant labour shortages within a decade. The paper discusses what is known about the push and pull influences that are associated with early withdrawal, the post-NHS employment destinations of those who leave, and the scope for employer action to increase rates of retention of older health professionals.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,012 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,002 |
| Communication savante | 0,006 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,005 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,020 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».