Balancing of Fundamental Rights by the Employer? Employer’s Margin of Manoeuvre to Order Mandatory Vaccination and to Terminate or Suspend the Labor Contract of Non-Vaccinated Employees
Notice bibliographique
Résumé
During the (post-)COVID period, states rendered several restrictions of fundamental rights justified by the overarching interest in the protection of human life and public health. Among others, mandatory vaccination may be ordered by the employer, which imposes a clear limitation on employees’ rights to free conscience, self-determination, free occupation, and the right to work. Moreover, in several countries, the decision was vested in the employer for termination or suspension. In a public health emergency, strong arguments support the implementation and extension of mandatory vaccination requirements as well as further extraordinary steps, such as unprecedented allocation of competences, may be reasonable. Some countries opted for mandatory vaccination in healthcare institutions as either a condition of employment or a precondition for entering the institutions. In these cases, however, mainly states had to balance the colliding fundamental rights in order to determine an exact conclusion. On the contrary, involving private stakeholders (employers) in determining the scope of the mandatory vaccination requirement may overstep the lawfully increased margin of manoeuvre of state authorities during a public health emergency. Several states allowed mandatory vaccination in the private workplace on very differentiated grounds. Based on the comparison of three models constituted by Canada, Hungary, and Poland, our research outcome provides a proposed system of criteria for states to determine under which circumstances and under which limitations private employers may be authorized with the power of balancing fundamental rights, especially regarding mandatory vaccination.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,010 | 0,015 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,007 |
| Communication savante | 0,008 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».