Les liens entre la culture organisationnelle et les perceptions des gestionnaires dans l'application des politiques de conciliation travail-famille au sein de l'industrie bancaire

L'importance du soutien dans le rôle du ou de la gestionnaire immédiat dans l'usage des mesures de conciliation travail-famille (CTF) par les employés et employées a été démontrée par plusieurs recherches. On a aussi montré qu'une culture organisationnelle (CO) non favorable à la CTF limite l'usage de ces mesures et les bienfaits qui en découlent pour l'employée ou l'employé et l'organisation. Partant de ces constats, nous nous sommes intéressées aux liens entre la CO et les perceptions des gestionnaires à l'égard des mesures de CTF dans la mise en application de ces mesures de CTF au sein de l'industrie bancaire. Nous abordons cette question à partir d'une position féministe et communicationnelle, selon laquelle la CO reproduit les rapports sociaux de sexe et se coconstruit à travers l'interaction des membres de l'organisation. Pour étudier notre problématique, nous avons utilisé une méthodologie qualitative, car nous nous intéressons à comprendre un phénomène. Nos résultats montrent que malgré l'importance accordée à la CTF au sein des organisations, il demeure plusieurs éléments d'une CO non favorables à la CTF. En effet, l'usage de la CTF aurait un impact sur l'avancement de carrière en raison de l'importance de la disponibilité de l'individu pour la firme. Nos répondantes et répondants ont aussi souligné l'importance de la productivité, de l'efficacité et de la performance pour cette industrie. Ainsi, malgré la présence officielle des mesures de CTF, il ressort que celles-ci seraient davantage mises en place pour permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs plutôt qu'elles ne témoignent d'une valeur fondamentale. De plus, l'industrie bancaire semble encore aujourd'hui résister aux besoins et à la volonté des pères d'avoir eux aussi une vie plus équilibrée. Cette étude permet de mettre en lumière certains aspects de la CO qui rendent difficiles une entière intégration des mesures de la CTF. Enfin, elle élargit les enjeux liés à la CTF en les plaçant dans une perspective de rapports sociaux de sexe et de CO. \n______________________________________________________________________________ \nMOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Conciliation travail-famille, culture organisationnelle, industrie bancaire, perceptions, Québec, rapports sociaux de sexe, soutien du ou de la gestionnaire

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