Pension rights as fundamental rights: a comparative analysis of the old age pensions prospects in Norway and Spain on grounds of collective labour conditions

Introduccion: El futuro de las pensiones se ha convertido en un tema de preocupacion tanto para los gobiernos como para los ciudadanos. La mayoria de los estudios existentes tratan de la sostenibilidad de las pensiones a nivel macroeconomico, centrandose principalmente en el envejecimiento de la poblacion. Sin embargo, hay varias razones para afirmar que ese enfoque es incompleto. En primer lugar, tiende a limitar las causas del analisis a los cambios demograficos -aumento de la esperanza de vida y tasa de natalidad- al tiempo que elude otras variables relevantes como las tasas de desempleo o el deterioro de las condiciones de trabajo. En segundo lugar, el enfasis en el interes macroeconomico no puede explicar adecuadamente otras implicaciones de las pensiones: es decir, los efectos microeconomicos, el impacto social o el aspecto legal. En tercer lugar, la prioridad macroeconomica elude las tensiones que surgen entre las politicas transnacionales y nacionales que afectan la capacidad de los Estados para organizar las relaciones domesticas. Este proyecto sugiere que el estudio de las pensiones desde un enfoque basado en los derechos laborales colectivos tiene el potencial de complementar las deficiencias mencionadas ampliando el alcance del analisis a la interfaz de las pensiones y el trabajo. Las pensiones son un asunto complejo que vincula el trabajo y el ocio, las libertades economicas y los derechos sociales, los intereses individuales con intereses colectivos. Para los propositos de este proyecto, el analisis central gira en torno a los salarios y las condiciones laborales, ya que estos son los elementos principales en la relacion de trabajo, asi como los elementos esenciales para la adecuacion, universalidad y continuidad de del derecho a pension. Resumen/estructura: La tesis se divide en cuatro capitulos mas introduccion y conclusiones. En el primer capitulo se construye el argumento legal,en base a los derechos humanos, que permite conceptualizar el derecho a la pension como un derecho fundamental. A partir del segundo capitulo se inicia el estudio comparado de los casos de Noruega y Espana. Dicho segundo capitulo parte del marco teorico compuesto por la literatura en modelos de estados del bienestar y variedades del capitalismo para analizar las diferencias entre los estados del bienestar y entre las relaciones industriales de ambos modelos y acaba analizando el impacto que la legislacion de la UE ejerce en cada caso. El tercer capitulo se ocupa del analisis comparativo de la regulacion de las pensiones, partiendo de los respectivos marcos constitucionales y analiza criticamente las reformas de las pensiones a partir de la proteccion del derecho fundamental a la pension tal y como definido en el capitulo primero. Tambien se estudia el impacto de las politicas de la UE en las reformas nacionales. El capitulo cuarto sintetiza las divergencias y convergencias en materia de proteccion de las pensiones y de derechos laborales que resultan del analisis comparativo entre ambos modelos. Finalmente, se dedica un apartado a las conclusiones. Conclusiones: El analisis comparativo llevado a cabo en este proyecto sugiere que la evaluacion de la adecuacion de las pensiones requiere reunir el marco institucional y el diseno de la seguridad social a nivel nacional. Un hallazgo relevante que surge de la investigacion comparativa: la adecuacion de las pensiones se basa en la existencia de una conexion transversal entre el contexto institucional y el diseno de los esquemas. La logica interna de la estructura del estado del bienestar de Noruega tiene el trabajo como el eje que soporta todo el sistema. Por lo tanto, la obligacion principal del estado es hacer que los individuos esten activos, mientras que el contexto institucional ha otorgado a la negociacion colectiva la funcion de procurar la adecuacion de los beneficios. El diseno de la seguridad social en aquel pais tiene como objetivo hacer responsables a los individuos de sus opciones de vida laboral de las cuales depende la adecuacion final de los beneficios de las pensiones. Aunque la estructura de bienestar espanola tambien gira en torno al trabajo, el sistema confia al Estado la obligacion de garantizar la adecuacion de las pensiones mientras que las instituciones laborales carecen de funcion relevante alguna. Dado que el diseno de los regimenes de seguridad social hace que los beneficios de las pensiones continuen dependiendo de la vida laboral, existe una desconexion entre el nivel en que se concede la suficiencia y aquel en que la adecuacion deberia ser efectiva. 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