PENGARUH PENGAWASAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV BARA MITRA KENCANA KOTA SAWAHLUNTO
Bibliographic record
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan kerja (X1), komunikasi (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto. Jenis data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berupa kuisioner dari karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto sebanyak 88 orang. Teknik pengumpulan data penelitian melalu kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh variabel pengawasan kerja dengan nilai t hitung 2,047 dan nilai (sig=0,044<0,05) dengan df=88-4=84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663, variabel komunikasi dengan nilai t hitung 2,060 dan nilai (sig=0,042<0,05) dengan df=88-4=84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663 dan variabel kompensasi dengan nilai t hitung 8,317 dan nilai (sig= 0,000<0,05) dengan df=88-4=84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663. Hal ini berarti bahwa variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto karena t hitung > t tabel. Hasil uji F Probabilitas F hitung > F tabel atau 115,528 > 2,48 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi berengaruh bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto dan nilai koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,805. Artinya variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto sebesar 80,5%. Sisanya 19,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pengawasan kerja, Komunikasi dan Kompensasi dan Kepuasan kerja karyawan
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.003 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.001 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.001 | 0.001 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.001 | 0.001 |
| Scholarly communication | 0.003 | 0.002 |
| Open science | 0.001 | 0.001 |
| Research integrity | 0.000 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.028 | 0.003 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".