Työhyvinvointi Rastila Camping Helsingissä
Bibliographic record
Abstract
Tämä opinnäytetyö käsittelee leirintäalue Rastila Camping Helsingin työntekijöiden kokemaa työhyvinvointia vuoden 2021 aikana. Työhyvinvointi käsitteenä on moninainen kokonaisuus sisältäen useita eri tekijöitä. Onnellisuuden tunne ja hyvinvointi ovat tärkeitä ihmiselle niin yleisesti elämässä kuin työpaikalla – näillä on suuri vaikutus jokaisen henkiseen ja fyysiseen jaksamiseen. Vuonna 2020 pandemiaksi julistetun koronaviruksen nopea leviäminen maailmalla on vaikuttanut monen eri alan yritysten toimintaan, ja erityisesti matkailuala on kärsinyt tästä paljon. Työhyvinvointi on tämän vuoden yksi keskeisimmistä käsitteistä, jonka arvostus työpaikoilla tulee nousemaan. Työn tavoitteena oli selvittää Rastila Camping Helsingin vakituisten ja kausityöntekijöiden työhyvinvoinnin kokemista yleisellä tasolla sekä koronaviruspandemian vaikutusten myötä, ja tutkimuksen tulosten pohjalta luoda mahdollisia kehitysideoita työn toimeksiantajalle tulevaan. Toimeksiantajana toimi helsinkiläinen leirintäalue Rastila Camping Helsinki. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan työhyvinvoinnin käsitettä kokonaisuudessaan ja sen tukemista työpaikalla. Työhyvinvoinnin lisäksi viitekehyksessä käsitellään matkailualan yritysten kriisinhallintaa ja koronaviruspandemian vaikutusta. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää syvemmän ja kokonaisvaltaisemman ymmärryksen saamiseksi työn tutkitusta ilmiöstä. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla haastattelutavalla eri teemojen mukaisesti sähköistä haastattelulomaketta apuna käyttäen. Tutkimuksessa haastateltiin kymmentä eri Rastila Camping Helsingin työntekijää: viittä vakituista ja viittä kausityöntekijää vastaanoton, siivouksen, huollon ja puutarhan osastoilta. Vastaukset kerättiin anonyymisti vuoden 2021 heinä-elokuussa. Tutkimuksen tuloksien pohjalta voitiin todeta, että Rastila Camping Helsingissä on otettu monin eri tavoin huomioon työhyvinvointia edistäviä seikkoja, ja erityisesti vakituiset työntekijät vaikuttavat yleisesti voivansa hyvin työssään. Kausityöntekijöillä hieman useampi työhyvinvointiin vaikuttava yksityiskohta vaatii vielä enemmän sitoutuneisuutta, jotta työhyvinvointi koettaisiin kokonaisvaltaisemmin. Tärkeimpinä kehityskohtina työhyvinvoinnin parantamiseksi niin yleisellä tasolla kuin leirintäalueen kriisitilanteissa on pohdittu henkilöstön perehdytykseen ja työpaikan sisäiseen viestintään vieläkin suurempi panostaminen. Johtopäätöksissä on esitettynä mahdollisia kehitysideoita ja työntekijöillä itsellään oli jo antaa paljon erilaisia ehdotuksia työpaikalleen. Työhyvinvointisuunnitelmassa tärkeänä pidetäänkin nimenomaan muun henkilöstön mukaan ottaminen. Työhyvinvointi- tai kriisisuunnitelmaa ei voida ikinä todeta valmiiksi ja niissä onkin aina parantamisen varaa.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.001 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.001 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.001 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.002 | 0.001 |
| Scholarly communication | 0.004 | 0.002 |
| Open science | 0.001 | 0.003 |
| Research integrity | 0.001 | 0.002 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.106 | 0.026 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".