L’impact de la pénurie de main d’oeuvre sur les pratiques de recrutement externe des employeurs au Québec : Cas des commerces du centre-ville de Chicoutimi
Bibliographic record
Abstract
La pénurie de main d’oeuvre fait partie des nombreuses problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises au Québec. Dans un contexte aussi complexe où les entreprises doivent trouver voies et moyens pour réussir à attirer les candidats disposés à travailler, il est important de comprendre l’influence de la pénurie de main d’oeuvre sur le processus de recrutement externe de ces employeurs. Bien qu’il existe de nombreuses études qui abordent d’une part, la pénurie de main d’oeuvre et d’autre part, le processus de recrutement, peu sont celles qui traitent de l’influence de la pénurie de main d’oeuvre sur le processus de recrutement externe. Ce mémoire examine donc de plus près, les répercussions de la pénurie de main d’oeuvre sur le processus de recrutement externe des employeurs, en mettant l’accent sur la province du Québec. Dès lors, il nous faudra aborder les défis rencontrés par les employeurs dans ce contexte de pénurie ainsi que les efforts déployés pour exécuter leur recrutement externe. Pour réussir cette recherche, nous nous appuierons principalement sur les différents plans et modèles développés par Bourhis (2018) concernant le recrutement et son processus. Ce choix se justifie par le fait que certaines activités de recrutement comme la rédaction de l’annonce d’emploi, nécessitent que l’employeur considère la législation du territoire sur lequel il projette de publier l’annonce, et puisque Bourhis (2018) est une auteure dont les écrits pointent essentiellement le contexte Canadien et Québécois, il fut judicieux de nous référer en majeure partie à cette auteure. Il importe de préciser que malgré ce choix spécifique, nous explorerons également les écrits d’autres auteurs qui traitent du recrutement et de son processus. C’est par le biais d’une méthode qualitative que nous avons tenté d’atteindre l’objectif général qui était de comprendre la manière dont la pénurie de main d’oeuvre influence le processus de recrutement externe des employeurs au Québec et l’objectif spécifique qui visait à prendre connaissance des efforts déployés et des changements opérés par les employeurs du centre-ville de Chicoutimi en raison de cette pénurie. La mise en lien entre le cadre conceptuel de notre étude et l’analyse des réponses obtenues lors des entretiens semi-dirigés avec des cadres de commerces situés dans le centre-ville de Chicoutimi, démontrent que cette pénurie influence effectivement leur processus de recrutement externe, les incitant surtout à avoir de plus en plus recours aux outils technologiques.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.001 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.007 | 0.003 |
| Scholarly communication | 0.003 | 0.001 |
| Open science | 0.001 | 0.002 |
| Research integrity | 0.001 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.015 | 0.001 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".