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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Human Resource Management Review
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

32 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20012025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
32 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 1

Les étiquettes couvrent 0 des 32 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 32 des 32 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Commitment in the workplace: toward a general model
Lynne Herscovitch
2001· article· en· Human Resource Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
3 415
citations
affsans résuménon étiqueté
Performance management and employee engagement
Jamie A. Gruman, Alan M. Saks
2010· article· en· Human Resource Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
920
citations
affsans résuménon étiqueté
Keys to motivating tomorrow's workforce
Gary P. Latham, Christopher Ernst
2006· article· en· Human Resource Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
144
citations
affsans résuménon étiqueté
Employee work habits: A definition and process model
Robert W. Renn, Frances Preston, Frances Fabian, Robert Steinbauer
2023· article· en· Human Resource Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
7
citations
fundno affsans résuménon étiqueté
Predicting wage theft in organizations
2025· article· en· Human Resource Management Review· Computer Science
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations

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