Career or slide? Managing on the threshold of sense
Notice bibliographique
Résumé
How to ‘career’ has become a dominant motif for those researching career and for those individuals within careers in organisations, both of whom we want to argue in this chapter are in the end-less process of (dis)organisation. This chapter offers a challenge to traditional and more critical thinking in the broad practice and study of career. We draw our focus from intellectual developments in critical organisation studies which offer a way of developing radical neo- or post-disciplinary study that is relevant and opportune for our contemporary conjuncture. Clearly, therefore, in addressing broad ontological and epistemological phenomena – what for some might be defined as ‘the human condition’ – our challenge necessarily cuts across constructed micro-disciplinary boundaries such as career counselling, career development, career guidance, and career management. Thus the nature of our argument is such that we do not consider the minutiae of relationships and debates between these micro-disciplines but seek to question current understanding and practice by a consideration of what we propose to call ‘metacareer’ praxis We first introduce and outline the relationship between so-called ‘postmodernity’, our views on ‘meta-career thinking’, and the challenge this poses to extant theory and practice in the field of career. Whilst we acknowledge that theoretical advances concerned with subjectivity, identity, and interpretation have opened up significant new ways of looking at career (e.g. Young & Collin, 1992), we argue that the literature across the micro-disciplines of career remains insufficiently self-critical and unwittingly dependent upon the fragile assumptions and constructions of Western reason and rationality. Second we identify five key humanist ‘gold standards’ or anchors, namely true self, meaning, progress, order, and positioning. We argue that we have to be aware of and question our ‘faith’ in the persistence of a redemptive humanism in the face of what some want to call ‘postmodern times’.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,011 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,045 |
| Communication savante | 0,016 | 0,032 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,014 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,007 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».