Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
Notice bibliographique
Résumé
L'utilisation d'Internet pour le recrutement et le développement de multiples outils de recrutement en ligne ont changé le visage de cette activité de dotation si primordiale aux entreprises.Dans ce nouveau contexte, notre recherche avait pour principal objectif de jeter un premier regard sur les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures.À cet effet, nous avons formulé une hypothèse générale se subdivisant en sept sous-hypothèses.Afin de les mettre à l'épreuve, nous avons utilisé une banque de candidatures constituée à partir de données recueillies par le biais du système de recrutement en ligne de l'entreprise Des] ardins Sécurité financière, compagnie d'assurance-vie.Les données provenant de 970 candidatures ont été l'objet d'analyses de corrélation et de régression.Les résultats de ces analyses n'apportent qu'un faible appui à trois de nos soushypothèses.En effet, on constate que le mode de soumission du profil est lié positivement au stade d'avancement dans le processus de sélection, le taux de proposition de candidature est lié positivement à la possession des critères obligatoires, au résultat aux questions avec pondération et au stade d'avancement dans le processus de sélection et enfin, le désir de recevoir des sollicitations est lié positivement au nombre d'atouts et au nombre de sollicitations reçues.On note aussi que la provenance du candidat est liée négativement au résultat aux questions avec pondération et que le désir de recevoir des sollicitations est lié négativement au stade d'avancement dans le processus de sélection.Mob clés :
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,027 | 0,128 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,010 | 0,017 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,003 |
| Communication savante | 0,018 | 0,011 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,021 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».