The Evaluation and Suggestion about Minimum Wage Protection System in China
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
There are many questions about China's minimum protection system, such as Overall level is low; The growth rate of minimum is more slowly than economic growth and the growth of average in society; Adjusting amplitude is inconsistent and lack of standardized basis; Enforceability is not strong; Executive range puts too much emphasis on month minimum wage instead of hour minimum wage; Legislative level is low and so on. In view of the above questions, the paper puts forward the following suggestions: We should actively promote salary collective consultation system and give enough rights trade union to play an important role in establishing and perfecting a minimum protection system; Establish dynamic adjustment mechanism of minimum standard; Raise legislative level of minimum protection system and improve legislation, enforcement and legal supervision system; Strengthening unified management of the labor market in order to solve problems of minimum protection system from the source. Key words: Minimum protection system; Minimum standard; Salary collective consultation system Resume: Il y a nombreuses questions sur systeme chinois protection des salaires minimaux, tels que: Le niveau general est faible, taux croissance du salaire minimal est plus lente que la croissance economique et la croissance du salaire moyen dans la societe; l'amplitude reglage est incoherente et manque en base standardisee; executoire n'est pas forte; la large executif se mette trop l'accent sur le mois salaire minimum au lieu de salaire minimum d'une heure , niveau legislatif est faible, et ainsi suite. Compte tenu des questions ci-dessus, document met en avant les suggestions suivantes: Nous devrions promouvoir activement salaires systeme consultation collective et donner suffisamment droits syndicaux a jouer un role important dans l'etablissement et perfectionnement d'un systeme salaire minimum protection; Etablir un mecanisme d'ajustement dynamique minimum norme salariale; Augmenter niveau legislatif du systeme protection des salaires minimum et ameliorer la legislation, l'application et systeme supervision juridique; renforcement la gestion unifiee du marche du travail afin resoudre les problemes du systeme salaire minimum protection la source. Mots cles: Le systeme protection du salaire minimal; De la norme du salaire minimum; Le systeme consultation en salariale collective
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle