L'ecart persistant : nouvelle evidence empirique concernant l'ecart salarial entre les hommes et les femmes au Canada
Notice bibliographique
Résumé
A partir des donnees de l'Enquete sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), nous avons tente de determiner dans quelle mesure des facteurs qui n'avaient pas encore ete etudies dans le contexte canadien contribuent aux differences salariales entre les hommes et les femmes. Comme d'autres etudes qui emploient et les techniques de decomposition standard et tiennent compte de l'effet d'une gamme de caracteristiques liees a la productivite, la presente etude demontre que les hommes sont toujours avantages sur le plan salarial par rapport aux femmes : le taux horaire moyen des femmes est d'environ 84 %, soit 89 % du taux moyen des hommes. Contrairement a d'autres etudes, nous avons tenu compte de l'effet de l'experience de travail et des responsabilites professionnelles. Les differences entre les sexes pour ce qui est des equivalents d'annees completes de travail a temps plein expliquent au plus 12 % de l'ecart entre les salaires des hommes et des femmes. Par ailleurs, les differences entre les sexes quant a la possibilite d'occuper des postes de supervision et d'exercer certaines fonctions expliquent environ 5 % de l'ecart salarial. Pourtant, malgre la longue liste de facteurs lies a la productivite, une fraction considerable de l'ecart entre les salaires des hommes et des femmes demeure inexpliquee. Nombreuses sont les etudes qui s'appuient sur des mesures de l'age ou de l'experience possible (annees d'age diminuees des annees de scolarite et de six ans) comme variable de substitution decrivant l'experience du marche du travail. Ni l'une ni l'autre de ces mesures ne tient compte des passages complets a l'inactivite, ni des restrictions sur le plan du nombre d'heures de travail par semaine ou du nombre de semaines travaillees par an a cause d'obligations familiales. Les resultats indiquent que les variables de substitution donnent de plus grands ecarts salariaux rajustes entre les sexes que la variable de l'experience effective.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,012 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,004 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».