La movilización de los recursos humanos: una fuerza colectiva basada en relaciones de reciprocidad
Notice bibliographique
Résumé
Este articulo presenta el modelo de la movilizacion de los recursos humanos, las condiciones sicologicas favorables para su aparicion y los principales incentivos con los que la organizacion puede influir para estimular su desarrollo. Se define el concepto de movilizacion y se presentan en detalle cada una de las cuatro familias de comportamientos de movilizacion (motivacion, colaboracion, agente de cambio y lealtad). Asi mismo se presentan siete condiciones sicologicas (confianza, apoyo, justicia, empowerment, reconocimiento, compromiso y motivacion) y las relaciones entre ellas y con los comportamientos de movilizacion. Este texto es fruto de reflexiones teoricas y de trabajos empiricos realizados de manera individual o en conjunto. Ademas se ha usado en intervenciones en organizaciones grandes que han adoptado este modelo en su gestion de recursos humanos, lo que ha permitido examinarlo como un instrumento de desarrollo organizacional.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,019 |
| Communication savante | 0,008 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».