The Effect of Human Resource Management Practices on Job Involvement in Selected Private Companies in Jordan
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Notice bibliographique
Résumé
Research on Human Resource Practices within an Arabic context is limited. This research aims to examine the effect of Human Resource Practices on job involvement in an Arabic country namely; Jordan. Six of the major Human Resource Practices are included in this research, namely: job analysis, selection, training, performance appraisal, compensation, and career management. We administered surveys to 15 companies in Jordan and acquired a sample of 272 valid cases. Results show that all Human Resource Practices have a positive effect on job involvement. When considering job involvement, selection exhibits the highest effect whereas training has the lowest effect. Implications of the results are discussed and directions for future research are suggested. Key words : Human resource management; Human resource practices; Job involvement; Jordan Resume La recherche sur les pratiques de management des ressources humaines dans un contexte arabe est limitee. Cette recherche vise a examiner l’effet des pratiques de ressources humaines sur l’implication des emplois a savoir dans un pays arabe, la Jordanie. Six des principales pratiques de ressources humaines sont inclus dans cette recherche, a savoir: l'analyse des emplois, la selection, la formation, l’evaluation de la performance, la remuneration et la gestion de carriere. Nous avons administre a 15 enquetes entreprises en Jordanie et en a acquis un echantillon de 272 cas valides. Les resultats montrent que tous les Pratiques de ressources humaines ont un effet positif sur l’engagement professionnel. Lors de l’examen implication au travail, la selection presente les plus grands effets tandis que la formation a le plus faible effet. Les implications des resultats sont discutes et les orientations de recherches futures sont suggerees. Mots cles : Management des ressources humaines; Pratiques de ressources humaines; Resolution de travail; La Jordanie
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle