Les emplois « post-carrière » aux États-Unis : un bilan des connaissances
Notice bibliographique
Résumé
Les travaux de recherche américains consacrés au phénomène de l’emploi «post-carrière» mettent en évidence le nombre croissant de personnes possédant un statut à la fois de retraité et d’actif sur le marché du travail, sachant que ce double statut se décline en une variété de modalités. Lesfrontières entre travail et retraite sont de plus en plus floues et elles témoignent d’une diversité croissante des parcours professionnels individuels. Après avoir identifié divers facteurs structurels et institutionnels qui contribuent à expliquer cet essor de l’emploi «post-carrière», cet article synthétise les principaux résultats des recherches autour du constat d’une forte différenciation sociale entre trois ensembles de travailleurs: les «précaires», les «compétitifs» et les «protégés», eux-mêmes traversés par des dynamiques de genre et de «race» spécifiques. Pour chacun de ces ensembles, les facteurs de ressources financières, de scolarité et de type de carrière professionnelle, dessinent des rapports à l’emploi «post-carrière» très distincts. Pour les premiers, largement majoritaires, il s’agit d’un retour à l’emploi «obligé», dans des conditions encore plus défavorables que celles qu’ils ont connues durant leur vie active. Pour les seconds, les avantages matériels et symboliques qu’ils ont connus durant leur carrière tendent à se cumuler, ce qui les amène à trouver dans leur emploi «post-carrière» non seulement des revenus importants, mais aussi beaucoup de sens et de satisfaction. Pour les derniers, leurs conditions de travail particulièrement favorables au plan de la protection sociale dont ils ont pu bénéficier, et dont ils vont pouvoir continuer à bénéficier une fois arrivés au terme de leur carrière, tend à les écarter de l’emploi «post-carrière», malgré le haut niveau de scolarité et de compétences qui est généralement un gage de retour à l’emploi, une fois la carrière achevée.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,008 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».