Notice bibliographique
Résumé
The labor placement system settled by “Employment Contracts Law” of china is obviously deficient in many aspects, it doesn’t clarify the definition and characteristic of labor placement, doesn’t establish legal liability system in accordance with obligations of stuffing firms and accepting units, doesn’t pay adequate attention to liability capacity of stuffing firms as employers. This causes a great number of abuses conducted by employers, damages essential rights and interests of employees, and effects the ordinary operation of labor placement. In order to remedy deficiencies mentioned above, the law shall conduct series of improvement measures to clarify the definition of labor placement, specify the range of labor control of stuffing firms and accepting units, establish legal liability system in accordance with labor protection obligations, restrict the situations, in which accepting units could use employees placed, improve the supervision measure toward stuffing units, establish a legal system for labor placement to work effectively. Key words: “Employment Contracts Law”, labor placement, labor control, employer’s liability Resume: Les defauts existent evidemment dans le systeme legal du travail detache du 《loi du travail》 chinois, il ne precise pas la notion et les particularite du travail detache, il n’ etablit pas un systeme de la responsabilite qui coordonne l’obligation de l’unite detachee avec l’unite acceptee, et il ne fait attention pas a l’aptitude responsible de l’ employeur. Cela engendre des actes d’abus de l’ employeur , entraine les prejudices directs de l’employe, embarrasse le fonctionnement du travail detache. Afin de resoudre les problems ci-dessus, la loi deverait prendre ses measures pour le render plus equipe, il faut preciser sa notion, stipuler la limite du controle du travail, et etablir le systeme de la responsabilite qui s'accorde avec l’obligation de la protection du travail. Mots-Cles:《Loi du Travail》, le travail detache, controle du travail, la responsabilite de l’ employeur
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».