Effects of Machiavellianism on Ingratiation in Organizational Settings EFFETS DU MACHIAVÉLISME SUR LA COMPLAISANCE DANS LES ORGANISMES ORGANISATIONNELS
Notice bibliographique
Résumé
Abstract: Influential behaviour has generally been shaped by personality. In organizational research, Machiavellianism has commonly been defined as the need to develop and defend one’s power and success. It is the utilisation of power to incite other people to act or believe in conformity with one’s own principle and a personality disposition that involves manipulative and deceptive intent. Whereas, ingratiation is an influence tactic to obtain favour from somebody by purposeful efforts. It is depicted as subordinates’ improper efforts within an organisation to enhance their interpersonal allure in the eyes of their superior. In other words, the subordinates are attempting to obtain the superior's approval with the aim of attaining favourable perquisites such as promotions and raises. Thus, such influence tactic is more often than not, a reflection of a personality trait found in Machiavellianism. On this premise, this paper elucidates the relationship between Machiavellianism and ingratiatory behaviours of subordinates in organisations. Key words: Machiavellianism; Ingratiation; Employees; Influence; Management Resume: Les comportements influents ont generalement ete faconnes par la personnalite. Dans les recherches organisationnelles, le machiavelisme a souvent ete defini comme la necessite de developper et de defendre le pouvoir et succes de quelqu’un. L'utilisation du pouvoir peut inciter d'autres personnes a agir ou a croire en conformite avec son propre principe et une disposition de personnalite qui implique l'intention manipulatrice et trompeuse. Alors que, la complaisance est une tactique d’influence pour obtenir la faveur de quelqu'un par des efforts constructifs. Elles sont considerees comme des efforts incorrects des subordonnes au sein d'une organisation pour ameliorer leur allure interpersonnelles aux yeux de leur superieur. En d'autres termes, les subordonnes tentent d'obtenir l'approbation du superieur dans le but d'atteindre les avantages indirects favorables telles que la promotion et l’augmentation de salaire. Ainsi, ce genre de tactique d’influence est souvent un reflet d'un trait de personnalite trouve dans le machiavelisme. Sur ce premisse, ce document met en lumiere la relation entre le machiavelisme et les comportements de complaisance des subordonnes dans les organisations. Mots cles: Machiavelisme; Complaisance; Employes; Influence; Gestion
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».