"So Far From God, so Close to the United States", and yet…: Unexpected Differences in Modern Retail Jobs Between Mexico and the United States
Notice bibliographique
Résumé
La grande distribution moderne a créé une quantité importante d’emplois de premier échelon, dont beaucoup sont à bas salaire, au Mexique comme aux États-Unis d’Amérique. Les structures et pratiques d’emploi du secteur composent des données importantes des processus qui créent et reproduisent les inégalités dans une économie. Grace à une étude internationale comparative, l’article explore le rôle des institutions et normes sociétales (liées et non-liées au travail) dans le domaine de la qualité des emplois. L’article compare les processus qui forment les emplois dans la grande distribution moderne de ces deux pays et s’appuie sur des études de terrain conduites durant les neuf dernières années. Les points de comparaison sont les trois dimensions de la qualité d’emploi : les heures de travail; les structures de rémunération; et la mobilité interne et externe. L’article montre que les institutions ont une empreinte visible sur les caractéristiques d’emploi dans la grande distribution. Les instances les plus simples consistent de cas où les institutions jouent directement sur l’emploi comme peut se voir avec les heures de travail. Cependant, les effets institutionnels indirects importent aussi, particulièrement ceux qui concernent les institutions de reproduction de la force de travail, telles que les systèmes de garde d’enfant ou les normes liées au rôle maternel dans l’éducation des enfants. Néanmoins, il reste encore une marge de manœuvre ample pour les choix et l’expérimentation de la part des managers de la grande distribution des deux pays.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».