Looking into “Peasantry Worker Shortage” from Two Points of View of Economy and Law
Notice bibliographique
Résumé
Chinese labour policy and law should be blamed. Conformism, lockstep and bureaucratism of labour management model of the management departments , discuss principles of labour law research make labour problems more serious, peasantry worker shortage is the model. This treatise analyses the reasons of peasantry worker shortage cosmically breaking out in some economy upgrowth areas in 2003-2004. The inner reason relates to ecomomy, mainly is long-term distortion of peasantry worker’s laborage; the external reason is faultiness of Labor Law and Legal Aid Law; and the influence of nation’s macroscopical regulation and controlling. This treatise abandon academic airs and graces of law research , taking the spirit of being practical and realistic in science research, impersonally analyzes the cause of formation and relative legal problems. Key words: peasantry worker shortage, duality labour force market, Romer Model and Lucas Model, Labor Law, Legal Aid Law Resume: Avec le developpement profond de la mondialisation economique , la connotation de la gestion du personnel envoye a l’etranger dans les societes transnationales a beaucoup evolue depuis ces 5 dernieres annees . Depuis longtemps , la recherche de la gestion du personnel envoye a l’etranger s’est concentree principalement sur le micro-aspect individuel des employes envoyes aux pays developpes , telle que l’adaptabilite interculturelle des individus , alors que l’on s’interesse beaucoup moins a la gestion du personnel envoye dans les pays en voie de developpement , ce qui est insuffisant pour notre connaissance des traits de la gestion et de la tendance du developpement du personnel envoye a l’etranger dans les societes transnationales . Base sur les donnees revelees dans les 11 enquetes et les recherhes representatives sur le personnel envoye a l’etranger a partir de l’an 2000 , ce texte expose pour la premiere fois la question de la difference de la gestion du personnel envoye a l’etranger et fait un bilan bref sur la tendance d’evolution de la gestion du personnel envoye a l’etranger dans les entreprises transnationales qui se siegent en Chine sous sept aspects suivants : 1 , evolution de categorie des pays 2 , evolution quantitative du personnel 3, evolution de poste du personnel envoye a l’etranger 4, evolution de temps 5 , evolution de modele 6 , evolution de formation du personnel envoye a l’etranger 7 , pluralisme du renumeration du travail du personnel envoye a l’etranger . mots-cles: personnel envoye a l’etranger, gestion interculturelle, gestion des ressources humaines, tendance du developpement 摘要：中國的勞動政策與法律應該受到責難。勞動管理部門管理模式的因循守舊、固步自封與官僚主義，勞動法律研究的務虛性、紙上談兵使勞動問題愈演愈烈，民工荒即為其典型。本文對 2003 -04年，在一些經濟發達地區相繼爆發的大規模的“民工荒”現象進行分析：“民工荒＂的內因是經濟原因，主要是農民工工資長期嚴重扭曲，外因是勞動法與法律援助法的的不完善；以及國家的宏觀調控政策的影響。本文擯棄了法學研究學院式的裝腔作勢，以科學研究的求是精神，客觀地分析了民工荒的成因及相關經濟、法律問題。 關鍵詞：民工荒；二元制勞動力市場；羅默模式與盧卡斯模式；勞動法；法律援助法
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,006 |
| Communication savante | 0,002 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».