An Analysis of the Resignation System with an Advance Notice of our Country
Notice bibliographique
Résumé
The Labor Law and EmploymentEmployment contract Law stipulate that employees can terminate all contracts of employment through an advance notice; labor administrative department provides that the contracts terminated by employees through an advance notice are limited to non-fixed term employment contracts; the administrative departments of some special industries formulate that employees are not entitled to terminate the employment contracts through an advance notice. The conflicts and contradictions among legal norms not only do harm to the unity of law, but also damage the employers’ gains on long-term investments and the stability of employment relationship. A series of measurement need to be taken to solve these problems, including restricting the range of application of fixed-term contracts, adjusting the interim and long-term contracts of employment in different ways, and expanding the situations of application of shortest service term. Key words: employees, termination with an advance notice, fixed-term contracts Resume: En Chine, Droit du Travail et Droit du Contrat de Travail stipule que les employes peuvent mettre fin a tous les contrats de travail apres avoir preavise, mais les reglementation de l’administration de travail stipule qu’il est limite seulement pour le contrat de travail sans delai qui peuvent etre resilie apres un preavis. Cependant, dans certains services adminstratifs, il est interdit que les employes resilient le contrat de travail apres un preavis. Le conflit et la contradiction entre les normes juridiques non seulement compromettent sur l'unite du droit, et aussi endommagent les interets de l'investissement a long terme des employeurs, ainsi qu’ils nuisent a la stabilite de l'emploi. Il faut prendre des mesure a resoudre les problemes, y compris les restrictions sur le champ d'application des contrats a duree determinee, les ajustements differents sur les contrats de travail temporaires et a long terme, et aussi les elargissements du champ d'application des dispositions concernant la periode de service minimum. Mots-Cles: employes, resiliation le contrat de travail apres un preavis, contrat a duree determinee
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,017 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».