Las nuevas relaciones laborales a la luz de la nueva cultura laboral
Notice bibliographique
Résumé
This qualitative research project focuses on the context of labor relations within the broader economic, social and cultural setting derived from the processes of lobalization and neoliberalism that emerge in Mexico in 1994 as a result of the North American Free Trade Agreement (NAFTA) with the United States of America and Canada with the view that the country would be transported into modernization having as an immediate consequence access to globalization and that Mexico would thus form part of the developed countries. In later analyses doubts arose whether Mexico could develop in a globalized world considering the severity of the economic problems it faced in that year. The thesis analyzes the characteristics of the new labor culture in relation to the 1917 Constitution in order to avoid conflicts with the Federal Labor Laws of 1970 and the existing labor culture that affects labor codes, the right to work, individual and collective labor contracts, for the purpose of understanding the position of labor unions in the face of this new capitalistic and globalizing labor culture. Mention is made of the policies of President Vicente Fox who implemented labor reforms promoting productivity. The strategy of this policy was to confront a social problematic trying to create a social policy in which education was the answer to national development. It is important to point out that Mexican labor culture has presented elements which reflect the identity of Mexicans as is the labor force with its basic principles in front of this new labor culture that affects Mexican unionism already in transition as a result of new technological processes, and the new institutional framework of the treaties of free trade of 1994 and afterwards with other countries. The result of the transition in individual and collective labor relations requires a solution for labor relations in the light of the new labor culture created by globalization and the Mexican version of neoliberalism that can provide efficiency and social justice as well as full respect of labor unions in accordance with that expressed by President Fox.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».