Collection: Gestion des paradoxes dans les organisations: Tomes cinq à huit

Résumé L'Association de psychologie du travail de langue française publiait en 1998, 199 articles groupés sous huit tomes et présentant les réflexions et les résultats des chercheurs francophories de plusieurs pays. Les quatre premiers tomes ont été préserités dans un numéro précédent. Les tomes 5 à 8 seront couverts dans cette revue. Les écrits de ces tomes donnent au Iecteur l'occasion d'explorer de multiples facettes des domaines couverts par la psychologie industrielle et orgariisationnelle. Dam le tome 5 les auteurs s'interrogent sur le sew du travail pour différentes catégories de personnes dont les femmes, les jeunes et les personnes en chômage. Le tome 6 s'intéresse à un sujet de grande actualité soit la mobilisation et l'efficacité au travail. Plusieurs auteurs présentent leurs réflexions et leurs résultats en ce qui a trait aux facteurs qiii mobilisent et démobilisent, ainsi que les conséquences sur la productivité de l'organisation. Dans le tome 7, plusieurs auteurs soulèvent le fait que les décisions organisationnelles sont souvent prises sans considération des impacts sur les ressources humaines. Le lecteur trouve dans ce tome une série d'articles empiriques et de réflexion sur les conséquences des changements organisationnels sur le stress et la santé. Les sujets du tome 8 touchent l'insertion socio‐professionnelle, l'équilibre travail‐famille, la santé et la sécurité, la culture organisationnelle et l'analyse du discours comme méthode d'investigationnelle psychologie du travail. La richesse et l'originalité des textes éclairent le lecteur sur des réalités cachées qui dominent dans certaines organisations et orientent leur fonctionnment. Abstract The “Association de psychologie du travail de langue francaise” published, in 1998, 199 articles grouped under eight tomes, presenting the reflection and results of researchers from French countries. The first four tomes have been presented in a previous edition. Tomes 5 to 8 are being covered in this review. The studies in these last four tomes provide an opportunity to the reader to explore many facets of different fields covered by organisational and industrial psychology. In tome 5 the authors are questioning the meaning of work for different categories of people such as women, youth and unemployed. Tome 6 covers a subject of great interest, which is mobilisation and work eficiency. The authors present their thoughts and results on the different factors that impact on mobilisation and demobilisation, and their consequences on the organisation's productivity. In tome 7, the authors are raising the fact that many organisational decisions are often made without consideration of the impact on its human resources. The reader will find in this tome empirical and theoretical articles dealing with the consequences of organisational change on the level of stress and health.

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